В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ суды рассматривают гражданские дела, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с расторжением трудового договора. Трудовое законодательство предусматривает порядок расторжения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Судебная практика при рассмотрении судами дел о законности увольнения работника сводится к тому, что увольнение работника может быть произведено исключительно по оригиналу письменного заявления, поданного им работодателю. Без оригинала заявления подтвердить действительное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения весьма затруднительно, так как оригинал может быть уничтожен в момент его изготовления, а работник в процессе рассмотрения дела заявит об отсутствии намерения уволиться.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В судебной практике встречаются случаи, когда работника увольняют без расчета и трудовой книжки, что может повлечь трудности при устройстве на другую работу. Учитывая это, суды при рассмотрении дел данной категории исходят из того, что законодателем на работодателя возложена обязанность вручения работнику трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ при неисполнении данной обязанности, задержки выдачи работнику трудовой книжки, работодатель возмещает работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, неправомерные действия работодателя могут повлечь и обязанность компенсации морального вреда, причиненного работнику.