Ответственность на нарушения трудовых прав граждан

Печать

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №272-ФЗ внесены изменения в ряд действующего законодательства, регулирующего вопросы ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

В новой редакции изложена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей.

Совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым наказанию, влечет административную ответственность в виде штрафа в повышенном размере.

Учитывая неправомерную распространенную практику фактического допуска граждан к работе без заключения трудового договора, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора там, где фактически имеет место трудовой договор, законодатель вводит административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц до 20 тыс. рублей, на юридических лиц до 100 тыс. рублей.

Повторное совершение аналогичного правонарушение может повлечь дисквалификацию должностного лица, а для юридического лица штраф до 200 тыс. рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение штрафа на должностных лиц до 20 тыс. рублей, на юридических лиц до 50 тыс. рублей.

Принятым Федеральным законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся выплат заработной платы.

Установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центробанка России.

Изменения трудового законодательства коснулись и установленных сроков обращения граждан в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

За разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку трудовые споры рассматриваются в судах в порядке гражданского судопроизводства, №272-ФЗ внес изменения в ГПК РФ, согласно которым иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены в суд по месту жительства истца.

Федеральный закон о внесении изменений в трудовое, административное и гражданское процессуальное законодательство вступил в силу 3 октября 2016 года.