Ступино инфо - Новости города Ступино

Saturday, May 25th

Навигация Новости Общество Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска


Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

E-mail Печать

Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, в соответствии с  которыми в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.

Указанные изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года.

Поделиться:
Ступино инфо - Новости Ступино
Яндекс.Метрика
Яндекс цитирования Rambler's Top100