Ступино инфо - Новости города Ступино

Wednesday, Dec 13th

Навигация Новости Общество Судебная практика рассмотрения трудовых споров

реклама ступино, ступино реклама, ступино, пластиковая карта ступино, дисконтная карта ступино, бейдж ступино, клубная карта ступино, объемные буквы ступино, световой короб ступино, штендер ступино, вывеска ступино, табличка ступино, баннер ступино, оклейка автомобиля ступино, наружная реклама ступино, визитка ступино, визитная карточка ступино, листовка ступино, буклет ступино, плакат ступино, афиша ступино, оперативная полиграфия ступино, цифровая типография ступино, типография ступино, полиграфия ступино, изготовление сайтов ступино, веб дизайн ступино, web дизайн ступино, сувениры ступино, сувенирная продукция ступино, логотип ступино, дизайн ступино, дизайнер ступино, сувенир ступино, магнит ступино, брелок ступино, значек ступино, матирование ступино, стекло ступино



Судебная практика рассмотрения трудовых споров

E-mail Печать

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ суды рассматривают гражданские дела, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с расторжением трудового договора. Трудовое законодательство предусматривает порядок расторжения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Судебная практика при рассмотрении судами дел о законности увольнения работника сводится к тому, что увольнение работника может быть произведено исключительно по оригиналу письменного заявления, поданного им работодателю. Без оригинала заявления подтвердить действительное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения весьма затруднительно, так как оригинал может быть уничтожен в момент его изготовления, а работник в процессе рассмотрения дела заявит об отсутствии намерения уволиться.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В судебной практике встречаются случаи, когда работника увольняют без расчета и трудовой книжки, что может повлечь трудности при устройстве на другую работу. Учитывая это, суды при рассмотрении дел данной категории исходят из того, что законодателем на работодателя возложена обязанность вручения работнику трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ при неисполнении данной обязанности, задержки выдачи работнику трудовой книжки, работодатель возмещает работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, неправомерные действия работодателя могут повлечь и обязанность компенсации морального вреда, причиненного работнику.

Поделиться:
Ступино инфо - Новости Ступино
Яндекс.Метрика
Яндекс цитирования Rambler's Top100