Ступинский городской суд вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении Дмитрия Прибылова за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 Уголовного кодекса РФ "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей".
Ступино инфо - Новости общества
Ученику учебным заведением возмещен моральный вред
Ступинским городским судом рассмотрен иск городского прокурора в защиту прав несовершеннолетнего к образовательному учреждению о возмещении компенсации морального вреда.
В Ступино по результатам прокурорской проверки виновное лицо привлечено к ответственности за нарушение законодательства о несостоятельности
Ступинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства о несостоятельности (банкротстве). Установлено, что решением Арбитражного суда Московской области ООО "Мастер леса" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении организации введена процедура банкротства – конкурсное производство.
Ступинская прокуратура добилась выплаты задолженности по муниципальному контракту
Ступинская городская прокуратура Московской области провела проверку соблюдения прав субъектов предпринимательства в части своевременной оплаты заказчиком исполненного муниципального контракта.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Ст. 136 Трудового кодекса РФ, установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положения закона об обязанности работодателя произвести окончательный расчет при увольнении работника
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.