Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию сотрудников, перечень которых определен трудовым законодательством
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.
Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Важно учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право сотрудника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.