Конституцией Российской Федерации гарантировано право на отпуск всем гражданам, работающим по трудовому договору. Вопросы предоставления отпуска сотрудникам пошагово урегулированы трудовым законодательством.
Всего сотрудникам предоставляется 28 дней отпуска. В первый год работы право на отпуск у работников возникает по истечении шести месяцев работы после трудоустройства и непрерывной работы.
Отпуск за последующие годы работы может предоставляться сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые сотрудники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы или в иные периоды.
Так, отпуск по заявлению и желанию сотрудника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.